在福建，劳动法规定了女雇员的两项特殊福利，即产假和哺乳假。在产假期间，女雇员享有休息和生育津贴。福建哺乳假期间被辞退有补偿吗？福建 哺乳假期间被辞退如何补偿？本文将为您解答。

哺乳假期间被辞退有补偿吗？"哺乳假期间被辞退有补偿吗？"哺乳假期间被辞退有补偿吗？"哺乳假期间被辞退有补偿吗？"哺乳假期间被辞退有补偿吗？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，福建省明确规定，用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除或者终止劳动合同。也就是说，如果女职工在哺乳假期间被辞退，用人单位要承担相应的责任。

二、福建哺乳假期间被辞退如何赔偿？

根据福建 省的规定，如果女员工在哺乳假期间被解雇，她有权要求雇主支付哺乳假期间拖欠的工资。哺乳期一般为 6 个月。如果女雇员在哺乳期不足 6 个月时被解雇，她有权要求雇主支付未休哺乳假期间的工资。工资一般按女职工的月工资计算，即日工资除以 30 天。

其次，福建省规定用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当给予女职工适当的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，经济补偿的数额根据女职工的工作年限和工资计算。具体的计算方法还需要根据女职工的具体情况进行评估，但一般是以女职工的每一年工龄为基数，年补偿工资为女职工最近一个月工资的两倍。

如果女职工认为自己的权益受到侵害，可以向劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会提出劳动争议申请。在劳动争议申请过程中，女职工可以通过相关程序维护自己的合法权益，并要求赔偿。

总之，福建为哺乳期被辞退的女员工提供了法律保护和补偿机制。女职工在哺乳假期间被辞退的，可以要求用人单位支付哺乳假期间拖欠的工资，并获得相应的经济补偿。同时，女职工还可以申请劳动争议，维护自己的合法权益。这些规定都是为了保障女职工的权益，为她们提供一个公平、安全的工作环境。

我們亦應注意到，即使有這些保障措施，女性僱員在放取哺乳假期間面對解 僱時，仍可能會遇到困難和挑戰。因此，加强对用人单位的监管，提高女职工的法律意识也是非常重要的。只有不断完善相关法律法规，严格执法，加强对违法行为的监督，才能更好地保护女职工的权益，营造更加公平、友好的就业环境。